A savoir ! La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction.

» (article R4624-17 du Code du travail) Pour ce faire, il doit prendre rendez-vous directement, en appelant le service de santé au travail, dont les coordonnées téléphoniques se trouvent sur la fiche d’aptitude. Suite aux récentes modifications du Code du travail, la visite médicale d’embauche a été modifiée au profit d’une visite d’information et de prévention. Avant 2017 : la visite médicale d’embauche . R4624-34) A la de mande du salarié Un salarié peut demander à voir son médecin du travail. La visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à la demande (1):. La visite à la demande du salarié ou de l’employeur permet d’évoquer un problème de santé au travail, identifié par l’une ou l’autre des parties, lorsque la situation n’entre pas dans le cadre d’une visite périodique, de pré-reprise ou de reprise.Elle est l’occasion de rechercher, avec le médecin du travail, des pistes d’amélioration ou de résolution de ces problèmes.
La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction. La reprise du travail peut avoir lieu à temps partiel, pour raison thérapeutique (mi-temps thérapeutique par exemple). Le temps passé au cours de la visite médicale ne doit pas conduire à une baisse de la rémunération du salarié.
Ce délai est ramené à trois ans pour les salariés dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent. 3.

Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute atteinte à la santé des salariés du fait de leur travail. Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis à une visite médicale. Toute disposition ou stipulation contraire est interdite." Pour ce faire, il prend rendez-vous directement auprès du service de santé au travail, dont les coordonnées téléphoniques se trouvent sur la fiche d’aptitude. Le travailleur peut solliciter notamment une visite médicale, lorsqu'il anticipe un risque d'inaptitude, dans l'objectif d'engager une démarche de maintien en emploi et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Tout employeur est soumis à une obligation de sécurité qui consiste notamment à s’assurer de l’état de santé de ses salariés. La visite médicale fait donc partie des obligations incombant à l’employeur dans ce cadre. Visite médicale à la demande du salarié hors temps de travail ... Voici ce qu'indique l'article L 1331-2 du Code du travail: " Les amendes et autres sanctions pécuniaires sont interdites. soit du salarié: il peut demander une visite de préreprise s'il estime qu'il lui sera difficile de reprendre son emploi en raison de son état de santé sans formation professionnelle et/ou aménagements ou adaptations de poste ; Bien à vous Les visites médicales réglementaires : voir ici Les visites occasionnelles (code du travail art. En effet, le Code du travail prévoit expressément que tout salarié bénéficie d'une visite médicale de sa propre initiative ou sur demande de l'employeur. Il existe différents types de visites médicales. En dehors des visites obligatoires, le salarié peut faire l'objet d'une visite médicale à sa demande. Un avis d’inaptitude au poste occupé peut être envisagé par le médecin du travail à l’occasion de toutes les visites dont bénéficie le salarié : lors d’une visite obligatoire de suivi, à l’occasion d’une visite de reprise du travail ou à tout moment si l’état de santé du salarié le justifie, par exemple lors d’une visite à la demande. Le Code du travail prévoit ainsi que cette période doit être prise soit : sur les heures de travail, et dans ce cas elle ne peut donner lieu à aucune retenue de salaire ; Après les entretiens d'embauche et avant la signature du contrat de travail, il est de mise d’effectuer une visite médicale dans le service attitré par la médecine du travail.Cette visite peut s’effectuer une fois que le travailleur est déjà salarié de l’entreprise. Par arrêt en date du 13 février 2019 (n°17-17492), les juges de la Cour de cassation ont décidé qu'un salarié ne pouvait pas se voir reprocher un abandon de poste à la suite d'un arrêt de travail si son employeur n'avait pas organisé de visite de reprise.Ainsi, la la visite médicale qu'elle ait lieu à l'embauche, lors d'un suivi médical ou après un arrêt de travail est importante.