Le rôle de cette dernière est le recrutement d’hommes et de femmes pour répondre aux besoins ponctuels en salariés de ses entreprises clientes. Entreprise d’intérim, l’entreprise de travail temporaire d’insertion a ceci de particulier que son activité est entièrement centrée sur l’insertion professionnelle des personnes en difficulté.

Elle leur propose des missions auprès d’entreprises utilisatrices, mais également un suivi et un accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions. entreprise de travail temporaire (ETT) pour effectuer une mission à durée déterminée, moti-vée par un surcroît de travail, une activité saison - nière ou le remplacement d’un salarié. Le travail intérimaire est un contrat tripartite entre un salarié, une entreprise ayant un besoin ponctuel et une agence d’intérim nommée également agence de travail temporaire. Les entreprises de travail temporaire 08/09/2015 En votre qualité d’entreprise de travail temporaire, vous faites l’objet de deux immatriculations : l’une pour le personnel permanent, l’autre pour le personnel intérimaire. L'agence d'intérim facturant sa prestation, faire appel au travail temporaire peut sembler, à première vue, moins avantageux pour l'entreprise utilisatrice que le recours à un contrat à durée déterminée (CDD), pour lequel elle prend toute en charge elle-même. L’intérim ou travail temporaire consiste à mettre à la disposition d’une entreprise dite entreprise utilisatrice, le temps d’une mission, des salariés embauchés par une entreprise de travail temporaire. Chaque mission, l'intérimaire devra rapporter les dates et horaires effectués. Le salaire en intérim correspond à une mission d'intérim qui sera effectuée par un intérimaire embauché et rémunéré par une agence de travail temporaire selon un contrat de mission. Entreprise d’intérim, l’entreprise de travail temporaire d’insertion a ceci de particulier que son activité est entièrement centrée sur l’insertion professionnelle des personnes en difficulté.Elle leur propose des missions auprès d’entreprises utilisatrices, mais également un suivi et un accompagnement social et professionnel, pendant et en dehors des missions. Les femmes enceintes, salariées des entreprises de travail temporaire, bénéficient des avantages accordés sur le lieu de travail dans les entreprises utilisatrices, en matière d'aménagement du temps de travail (pose, sortie anticipée), sous réserve d'avoir informé l'entreprise de travail temporaire de leur état conformément à Particle R 122-9 du code du travail. L'opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou »travail temporaire«) consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). Frais de gestion RH : l'entreprise utilisatrice est gagnante. En ce qui concerne le personnel intérimaire, le code du travail définit vos obligations particulières en matière de contrat de travail.
Il doit être indiqué sur le contrat de travail.